Urge avanzar en la gestión de la diversidad en las Administraciones Públicas Siendo consciente de que aunque la igualdad formal de oportunidades esté formalmente garantizada no significa que todas las personas sean iguales, ni que todas las personas tengan igualdad de condiciones reales, el trabajo en un entorno de Administración Pública no permite detectar con facilidad situaciones de desigualdad formal de oportunidades en el ámbito laboral. Dando esto por sentado, quisiera centrarme en la evidente la necesidad de avanzar en el enfoque con el que las Administraciones Públicas abordan la gestión de la diversidad. Es necesario incorporar la valoración de la diferencia más allá del respeto escrupuloso a los requisitos legales que garantizan la igualdad de oportunidades. En la actualidad, las plantillas de las Administraciones Públicas reflejan de manera creciente la diversidad existente en la sociedad. No sólo abarca personas de diversa capacidad funcional o intelectual, distint
